Conecto empresas con líderes excepcionales
Sé que encontrar a la persona adecuada para un rol directivo crucial no es solo cuestión de cubrir una vacante; es una inversión estratégica en el futuro de tu empresa. Por eso, mi misión es precisa y poderosa: Conecto empresas con líderes excepcionales.
Liderazgo Estratégico y Búsqueda de Talento
Soy Pol Codina y formo parte del equipo de Alexander Hughes España. Aporto experiencia en consultoría de recursos humanos, antes de iniciarme en la selección de perfiles estratégicos.
Tras mi experiencia en una Big Four (EY), en el área de PAS (People Advisory Services – Talent), desarrollando proyectos de eficiencia organizativa, reskilling, on-boarding, entre otros, me desarrollé en el sector de reclutamiento, liderando la práctica de Servicios Financieros & PE en la multinacional británica Hays.
¿Sientes que el liderazgo de tu empresa podría estar limitando el crecimiento?
Los grandes líderes no son un accidente, son una estrategia. Antes de invertir tiempo y recursos en procesos de búsqueda de ejecutivos que no funcionan o en programas de desarrollo genéricos, necesito una hoja de ruta clara.
Te invito personalmente a que reserves una Sesión Estratégica gratuita directamente conmigo. Analizaré dónde están los desafíos de liderazgo y cómo el Reclutamiento de Managers y Directivos puede ser la clave para desbloquear tu próxima fase de expansión.
Cómo Puedo Ayudarte
Conecto Empresas y Transformo el Potencial de mis Líderes en Resultados Reales
El éxito sostenido de mi organización depende de la calidad de mi talento directivo. En un mercado laboral altamente competitivo y en constante cambio, la falta de liderazgo estratégico o la rotación en puestos clave no es solo un costo, es una amenaza a mi crecimiento.
Me enfoco en solucionar estos desafíos críticos, ofreciendo un partnership que abarca desde la búsqueda de líderes excepcionales hasta el desarrollo y la retención del capital humano ya existente. Mi compromiso es asegurar que cada persona en una posición de influencia sume de manera efectiva a mi estrategia global, garantizando que mi inversión en talento se traduzca en una ventaja competitiva sostenible.
Evaluación y Atracción de Talento Directivo
Utilizo metodologías de headhunting y executive search para identificar, evaluar y atraer a los líderes de más alto rendimiento en el mercado. Mi enfoque riguroso garantiza el encaje perfecto, no solo en competencias técnicas, sino también en cultura y visión a largo plazo.
Diseño de Programas de Desarrollo de Liderazgo a Medida
Creo e implemento planes personalizados de coaching ejecutivo y mentoring para managers y directivos. Esto asegura el desarrollo de las habilidades críticas necesarias para la gestión del cambio, la innovación y la retención de talento directivo.
Servicios de Consultoría
Tu Estrategia Comienza con el Liderazgo Correcto.
Headhunting
Empleo la metodología de headhunting más avanzada para la búsqueda de directivos y managers.
Desarrollo de Liderazgo
Diseño planes de desarrollo de liderazgo a medida.
Evaluación del Talento Directivo
Realizo una evaluación profunda del talento directivo interno y externo.
Estrategias de Retención y Cultura
Trabajo contigo para crear una cultura que fomente el engagement y garantice la retención de talento.
- Reseñas
Opiniones de Clientes Satisfechos
La Voz de Nuestros Partners: Cómo Transformamos su Liderazgo y Crecimiento.
Enfoque en búsqueda de ejecutivos y la Calidad del Talento.
Teníamos una posición C-Level crítica sin cubrir por meses. Pol Codina no solo aceleró el proceso con un executive search impecable, sino que presentó un líder excepcional que superó todas las expectativas culturales y de rendimiento del cliente. No es un simple headhunter; es un verdadero consultor de talento directivo que entiende la estrategia del negocio
Enfoque en el Desarrollo de Liderazgo y el Impacto Interno.
La consultoría de desarrollo de liderazgo de Pol Codina transformó el equipo de managers del cliente. En lugar de soluciones genéricas, diseñó un programa a medida que abordó directamente las brechas de habilidades blandas. El resultado: una notable mejora en la retención de talento directivo y un aumento del $25\%$ en la implicación del equipo.
Enfoque en la Alianza Estratégica y el Compromiso.
Necesitaba más que un proveedor de servicios; buscaba un partner con compromiso real. Desde el primer momento, sentí que su meta común era la de Pol Codina. Su enfoque en el talento fue integral: desde la búsqueda de directivos clave hasta el coaching post-incorporación.
